Rater un entretien d’embauche : les pièges à éviter

La majorité des recruteurs éliminent un candidat dès les cinq premières minutes d’entretien, souvent sur un détail inattendu. Les questions les plus banales servent parfois de test pour évaluer la capacité d’adaptation ou la sincérité. Des réponses parfaitement préparées peuvent se retourner contre leur auteur si elles manquent de spontanéité.

Certains signaux faibles, comme l’ordre de présentation du parcours ou …

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